Desde hace más de 23 años me dedico al área de la Gestión del Talento Humano o Recursos Humanos.
Durante mis primeros años de experiencia profesional, descubrí que mi propósito estaba en impulsar el éxito de las organizaciones, fomentando el desarrollo de los colaboradores y su bienestar a través de un liderazgo estratégico e inspirador.
Mi experiencia profesional se divide entre el mundo corporativo y la consultoría. He desarrollado mi carrera en empresas del sector bancario, tecnológico y de telecomunicaciones.
Dentro de mi experiencia como consultor organizacional y líder de proyectos, he trabajado para empresas de consumo masivo, banca, hotelería, moda, estética, manufactura y planta.
Estos diferentes roles me han permitido diseñar e implementar proyectos en los diversos procesos de talento: captación, onboarding, formación y desarrollo de líderes, gestión del cambio, programas de bienestar y calidad de vida, marca empleadora, gestión del desempeño, entre otros.
Soy cofundadora de Café Corporativo, una marca creada en 2013 junto a Vanessa Anderson, enfocada en prestar servicios de consultoría sobre gestión del talento por competencias y calidad de vida laboral.
Coautora del libro La esencia del éxito en tiempos turbulentos.
Desde 2016, combino mi rol como consultora y asesora profesional con el de profesora universitaria en pregrado y postgrado, algo que me llena de ilusión y agradecimiento, pues me permite contribuir a la formación de profesionales de alto valor e impacto.
En cuanto a mis estudios, soy Licenciada en Relaciones Industriales (UCAB - Universidad Católica Andrés Bello, 2002) y tengo un Diplomado en Docencia Universitaria por Competencias (UCAB, 2016). Además, obtuve una Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos (UNIR - Universidad Internacional de la Rioja, 2022).
Cuento también con una certificación como “Yo Auxiliar” por la Escuela Venezolana de Psicodrama (2005-2007), lo que me ha permitido implementar técnicas como dramatizaciones, juego de roles y ejercicios de creatividad en diferentes procesos de talento, tales como selección, formación y resolución de conflictos.
